广州夜场招聘主要有以下几种方式：

线上招聘平台：

专业夜场招聘网站：有一些专门针对夜场行业的招聘网站，比如夜场之家等，上面会发布广州各类夜场的招聘信息，包括 KTV、酒吧、夜总会等场所的服务员、歌手、舞者、营销人员等职位。招聘方和求职者可以在平台上进行信息交流和沟通。

综合招聘网站：像智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等大型综合招聘平台，也会有广州夜场的招聘信息发布。这些平台的覆盖面广，信息量大，求职者可以根据自己的需求进行搜索和筛选。

夜场门店直招：

张贴招聘海报：夜场会在自己的门店门口、橱窗等显眼位置张贴招聘海报，公布招聘职位、要求、待遇等信息，吸引过往行人的注意。这种方式比较直接，能够吸引到周边地区的求职者。

现场面试：有些夜场会在特定的时间段安排现场面试，比如晚上营业期间。求职者可以直接到夜场门店提交简历并参加面试。这种方式可以让招聘方直接观察求职者的形象、气质和沟通能力等，同时求职者也可以实地了解夜场的工作环境和氛围。

内部推荐：

员工推荐：夜场现有的员工可以推荐自己的朋友、亲戚或熟人来夜场工作。如果被推荐人成功入职并且表现良好，推荐人可能会获得一定的奖励，比如奖金、礼品或晋升机会等。这种方式招聘的人员通常对夜场的工作环境和要求有一定的了解，能够更快地适应工作。

行业内推荐：夜场行业内的人脉关系也很重要，一些夜场管理者或从业者会通过自己的人脉网络推荐合适的人选。这种方式招聘的人员往往具有相关的工作经验和专业技能，能够为夜场带来更多的价值。

社交平台招聘：

微信公众号：一些夜场会有自己的微信公众号，用于发布招聘信息、宣传活动等。求职者可以关注相关的夜场公众号，及时了解招聘动态，并通过公众号提交简历或与招聘方进行沟通。

抖音等短视频平台：现在很多夜场也会利用抖音等短视频平台进行招聘宣传，发布招聘视频，展示夜场的工作环境、团队氛围等，吸引求职者的关注。求职者可以通过评论、私信等方式与招聘方联系。

中介机构招聘：

专业猎头公司：对于一些高端的夜场职位，比如夜场经理、营销总监等，夜场可能会委托专业的猎头公司进行招聘。猎头公司会根据夜场的需求，筛选合适的候选人，并进行推荐和面试安排。这种方式招聘的人员通常具有较高的专业素质和管理能力。

劳务中介：劳务中介机构也会提供夜场的招聘服务，他们会收集求职者的信息，然后推荐给有需求的夜场。这种方式对于一些急需大量人员的夜场来说比较方便，可以快速地满足招聘需求，但求职者需要注意中介机构的信誉和收费情况。